Een goed gesprek over het effect dat huisvesting op je organisatie kan hebben, daar krijg ik energie van. Het is voor iedereen goed, blijven nadenken, luisteren, vragen stellen. Bijvoorbeeld aan uw werknemers: hoe kunt u ervoor zorgen dat de toppers zich kunnen blijven vinden in uw organisatie? Ik deel graag de kennis die ik hierover in de afgelopen jaren heb opgedaan en ben benieuwd naar uw succesverhaal. Want bedrijven die antwoord vinden op deze kernvraag van de toekomst, houden de wind in de zeilen. Ik probeer dit ook in mijn vrije uurtjes te doen. Als de lijnen los zijn, is het hoofd leeg en is er weer ruimte. De beste remedie tegen een ‘creative block’: zuidwest 4, knik in de schoot, paar uurtjes buiswater. Ga mee!